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Aug 06, 2023

Pipeline pour les tuyauteurs régionaux : la concurrence est considérée comme un outil de recrutement essentiel et un développement des compétences pour un métier en demande

Sous les auvents et sous les yeux vigilants des compagnons, des apprentis tuyauteurs et soudeurs ont travaillé la semaine dernière pour montrer leurs compétences dans la transformation de l'acier et du cuivre en bâtiments utiles.

Sous les auvents et sous les yeux vigilants des compagnons, des apprentis tuyauteurs et soudeurs ont travaillé la semaine dernière pour montrer leurs compétences dans la transformation de l'acier et du cuivre en éléments de construction utiles.

Bien qu'il ne s'agisse pas tout à fait des Jeux olympiques, la compétition a opposé les travailleurs des syndicats locaux pour avoir la chance de concourir aux championnats régionaux à Las Vegas et éventuellement à la compétition nationale à Ann Arbor, dans le Michigan.

«C'est une bonne chose», a déclaré Joe Krels, directeur de la formation du comité mixte d'apprentissage et de formation d'Inland Empire. «C'est un moyen que nous utilisons pour tenir les travailleurs locaux au courant des normes de l'industrie.»

Et c'est une industrie avec des besoins.

Joel White, directeur général de la Spokane Home Builders Association, a déclaré que les prêts bancaires se sont resserrés pour les projets futurs, mais que les entrepreneurs ont beaucoup de travail en cours et sont toujours à la recherche de plus de travailleurs.

Et le concours organisé par la section locale 44 des plombiers et monteurs de vapeur est une façon de susciter l'enthousiasme nécessaire pour attirer les jeunes travailleurs, a-t-il déclaré.

«C'est incroyable», a déclaré White à propos de la compétition de la section locale 44. « Ce sont d’excellents programmes pour exposer les gens aux métiers. »

Brett Wideman, directeur commercial de la section locale 44, a déclaré que son école secondaire proposait des ateliers de soudure, de réparation automobile et de menuiserie.

Aujourd'hui, avec les coupes budgétaires, la plupart des étudiants n'ont même pas accès à ces activités pour voir s'ils sont intéressés.

"Je ne saurais trop insister sur le fait que c'est une belle carrière", a déclaré Wideman, qui occupait auparavant le même poste de directeur de formation que Krels. «C’est un moyen de subvenir aux besoins d’une famille, d’un salaire décent. Je n’ai aucun regret.

White convient que la visibilité est la clé, et son organisation a travaillé à promouvoir les métiers dans les écoles secondaires de la région.

Samedi, Spokane Home Builders organise un événement pour des dizaines de jeunes locaux au cours duquel ils auront la chance de construire des abris de jardin à l'East Valley High School.

Les participants repartiront avec une ceinture à outils et un seau rempli d'outils et, espérons-le, avec un bon sentiment quant à une carrière potentielle.

« L’industrie essaie de faire partie d’une solution », a déclaré White. « Tous ces étudiants ne vont pas entrer dans ce domaine. Mais que vous soyez syndiqués ou non, les enfants feront des choix. Les jeunes adultes recherchent une carrière. Ils pourraient se lancer dans le métier de la construction dès maintenant.

Alors que les apprentis étaient en compétition la semaine dernière pour avoir la chance d'affronter les meilleurs tuyauteurs du pays, ils ont d'abord dû surmonter une sorte de concours pour être sélectionnés dans le programme d'apprentissage.

Krels a déclaré que le syndicat local reçoit plus de 80 candidats par an et ne peut accueillir que 10 à 15 apprentis à la fois. Les apprentis travaillent ensuite avec des compagnons plombiers pendant cinq ans avant de devenir eux-mêmes compagnons plombiers.

Pour atteindre cette formation, les apprentis doivent effectuer 10 000 heures de travail et 1 200 à 1 800 heures d'enseignement en classe.

Autrefois, les apprentis devaient suivre des cours après avoir travaillé une journée complète. Mais cela n’a pas toujours fonctionné, a déclaré Krels.

Les apprentis prennent désormais une semaine de congé toutes les cinq ou six semaines pour terminer leur enseignement en classe.

"Il y a tellement de choses à apprendre", a déclaré Krels. "Et l'industrie évolue et change constamment."

Mais voici le kicker. Même s'il faut plus de temps pour devenir compagnon plombier que pour obtenir un diplôme universitaire, les travailleurs reçoivent un salaire décent au fur et à mesure de leur apprentissage, a-t-il déclaré.

"La devise est : gagnez tout en apprenant", a déclaré Krels.

Un apprenti de première année peut gagner plus de 40 000 $ par an et recevoir des augmentations de 2,5 % à 5 % chaque année. Ils commencent également immédiatement à percevoir une pension et une assurance maladie.

"Ce n'est pas une voie plus facile que l'université", a déclaré Krels. "Mais vous pouvez soit payer quelqu'un d'autre pour recevoir une éducation, soit être payé pour recevoir une éducation."

Les entrepreneurs contactent le syndicat local pour le niveau de travailleurs dont ils ont besoin. S’ils effectuent des travaux de plomberie, ils peuvent compter sur des apprentis de première année.